Vía El Mundo, leo las nuevas restricciones que el Gobierno Español promulgó al uso de los cheques y vales de comida que las empresas dan a sus empleados y ya han creado confusiones en las empresas del sector gastronómico.

Este reglamento, puesto en vigencia desde el 1 de mayo, establece que sólo el empleado puede hacer uso del vale en un lugar de comida, una vez al día y por el valor de 9 euros, siendo que antes era de 7, 81 euros.

Es decir, que la empresa deberá tener un registro de los cheques de comida emitidos a cada uno de sus trabajadores, y que sólo ellos podrán hacer uso del mismo, en razón de un vale por día para una comida de 9 euros y podrán ser utilizados de lunes a viernes, días laborables.

Esta política acaba con varias irregularidades en el uso de estos vales: primero, son intransferibles por lo que no pueden ser usados por otra persona que no sea el trabajador identificado con el número; segundo, su uso no puede ser acumulativo, un único cheque por día para el almuerzo y no se devuelve el vuelto en caso de que el almuerzo valga menos que los preciados 9 euros. Y finalmente, serán usados los días laborales, así que adiós a  los almuerzos gratis los fines de semana y las compras en supermercados.

Este último punto despertó las controversias en empresas donde los empleados trabajan sábado y domingo y dicen que dependería del local aceptar el vale o no.

El punto bueno es que esta reglamentación de los vales de comida puede terminar con la práctica de sobresueldo que promueven las empresas con estos cheques y convertirse legalmente en una verdadera ayuda, ya que cada empresa está libre de tributar al emitirlos.